勞務派遣又稱人力派遣、勞動派遣、人才租賃、勞動力租賃、雇員租賃。由勞務派遣單位與派遣工簽訂勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，由其用工單位向派遣機構支付服務費的一種用工形式。
勞務派遣類型：
完全式派遣：用人單位將一些非核心員工或非專業性工作，外包給勞務派遣公司。由派遣公司承擔人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利等一整套員工派遣服務工作。
轉移式派遣：企業自行招募、選拔、培訓人員，待合同期滿終止合同后，將勞動關系轉移給勞務派遣公司，由派遣公司與員工簽訂勞動合同，并負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
短期式派遣：用人單位對于試用期內或因短期項目需要，再或者流動性比較大的職位，采用短期租賃的方式使用被派遣勞動者，以減少用工手續上的麻煩。
勞務派遣優勢：
1.降低用工成本：企業不必增加專門的人員或機構對派遣員工進行管理，由勞務派遣公司完全承擔這一任務，勞務派遣公司負責招募和管理員工，解決了企業招聘和離職、培訓等人力資源管理方面的問題，同時勞務派遣公司也會承擔員工的福利、公積金等費用，減少了相關成本7;使用派遣員工便可以節省工資性人工成本。
2.提高管理效率：勞務派遣公司會聘請一大批實踐經驗豐富的勞動保障專家和人力資源管理專家，這可以針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統，提高用工單位的生產效率并有效降低了生產成本。
3.增強人事管理的便捷性：免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續，使用人單位既節約了各種人員管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔。
4.降低招工招聘費用：用人單位采用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要自己發布招工廣告，只需要根據本單位招收員工的數量、工種、技能等基本條件與勞務派遣機構簽訂協議書，所有招聘事宜均由勞務派遣機構辦理。
5.提高勞動生產率：勞務派遣是按照用人單位的工種崗位技能要求進行派遣，有相當一部分是熟練工，可以減少培訓、實習的過程，尤其對施行計件工資或完成某項工作任務而使用的勞務派遣人員，勞動效率能夠達到事半功倍的效果。
6.規避用工風險：好的勞務派遣單位一般都有專業的勞動糾紛處理專業人士負責幫助用工單位處理與被派遣勞動者之間的糾紛，他們作為專業處理勞動關系的機構，熟悉勞動保障政策法規，在勞動合同簽訂、工資支付、社會保險等問題上一般能規范操作，發生勞動爭議的概率低于直接聘用。
7.促進就業：勞務派遣單位主要職能是招聘員工，而且會招聘各種不同崗位的員工，為解決我們國家勞動就業有促進作用。
8.保障勞動者的合法權益：依法與勞務人員建立勞動關系，工齡、保險、退休等都由勞務派遣公司負責，保護了勞動者的合法權益。
綜上所述
- 對用工單位：可靈活調整人員數量，應對業務波動，節省招聘、培訓等成本，還能轉移勞動糾紛等風險。
- 對勞動者：能提供更多就業機會，尤其適合希望積累短期項目經驗、追求靈活工作時間的人。
